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亚游ag9com: 中建五局东北公司2021校园招聘公告

中建五局东北公司2021校园招聘公告

一、企业简介

中建五局是世界500强第18、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。

中建五局总资产过1000亿元,年经营规模过2000亿元,累积投资额超3000亿元,位居湖南省100强企业2。

中建五局是集“投资商、建造商、运营商”“三商一体”的现代化投资建设集团。拥有房建、市政、公路“三特三甲”资质,是中建第一家具备隧道施工一级资质的工程局,不仅在房屋建筑、公共建筑、超高层施工领域具备传统优势,在隧道、高铁、地铁、轻轨、市政工程、道路桥梁、高速公路、地下管廊领域也具有强劲实力;2018年成立设计院,下设建筑、市政、公路三个设计分院,可完成EPC项目全流程管控。

中建五局东北公司是中国建筑五局于东北设立的直营公司,作为中建五局在东北三省唯一的一家总承包施工企业,自2009年9月成立以来,公司发展迅速,现拥有超千人的成熟管理团队,本科及以上学历人员占比超过80%,国家一级注册建造师百余人,全国优秀项目经理30余人。十年间,公司合同额增长10倍,营业收入增长9倍,利润增长8.8倍。2019年新签合同额位居中建系统东北区域前三(其中辽宁区域排名第一),营业收入排名前三(其中辽宁区域排名第二),综合实力稳居中建集团辽宁第一、东北三甲。

公司先后承建了国内最大的省级博物馆-辽宁省博物馆(鲁班奖)、超五星级白金酒店-大连一方城堡酒店(国家优质工程奖)、沈阳宝马总装车间(鲁班奖、钢结构金奖)等一大批有影响力的项目工程。

二、区域布局

东北公司形成了以沈阳为核心区域,大连、吉黑、江南为重要区域的“1+3”市场布局。设立沈阳、大连、吉黑、江南四个分公司。沈阳分公司经营范围包括沈阳及周边区域;大连分公司包括大连及周边城市;吉黑分公司包括长春、哈尔滨等城市;江南分公司辐射以南京为中心的周边区域,下设苏州、杭州两个区域经理部,一个南通营销事业部,深耕江浙沪市场。

、人才管理理念

以人为本:我们崇尚“敬业爱人、福利员工”的精神,优秀的人才是中建五局最宝贵的“资本”。

价值创造:通过国际对标、机制创新、体系建设,围绕员工的评价、激励、发展,发挥员工最大的潜力,实现价值创造。

关注个体:关心每一位员工,采用科学的方式方法帮助员工实现快速成长,实现员工和企业的共同发展。

科学发展:人力资源管理作为战略保障体系的重要部分,将不断提升系统性、专业性、科学性、先进性,以支撑企业高质量发展。

、青年人才培养品牌----“青苗计划”

中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。

实习体验

我们创建了“新芽”实习生计划,每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到中建五局总部或各分支机构进行实习体验,我们会为实习生配备专门导师,制定专门实习培训计划,让同学们提前了解行业现状,提前得到与行业大咖对话的机会。

入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动,让新员工更快更好地认识五局、融入五局,完成从学生到职员的蜕变。

导师带徒

我们在新员工入职后,将为同学们配备“双导师”,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师,实施多种形式的工作辅导。

轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼,大力推进青年复合性人才培养,促使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。

专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。

企业大学

我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高:献靼煅,开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。 

网络教育

我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。

职业指导

我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

接班人计划

我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。

绩效提升

我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。

职业通道

我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

激励体系

我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

、英才招募

(一)招聘流程

1. 测评:登录中国建筑考试网(http://cscec.51job.com/),按要求进行第一轮、第二轮测试;

2. 投递简历:《标准简历》详见附件,填写后投递到指定邮箱;

3. 面试:由中建五局东北公司组织进行面试;

4. 签约:面试通过,签约录用。

(二)招聘要求

l 学校:国(境)外QS世界排名前200名高校,国内重点知名高校

l 学历:2021年毕业本科、硕士、博士生

l 专业:专业对口,符合招录岗位要求

l 成绩:成绩良好,专业课程无补考,获得各类奖学金者优先

l 素质:吃苦耐劳,勤奋敬业,有志投资建造行业;

          乐于学习,敢于创新,潜心建立核心优势;

善于沟通,勇于承责,具备团队协作精神。

(三)招聘计划:

l 工程技术类(85人):土木工程、道桥工程、铁路工程、地下工程、岩土工程、暖通、电气自动化、安全工程、工程机械等。

l 商务物资类(40人):工程管理、工程造价、物流管理、无机非金属材料等。

l 职能管理类(25人):财会审计、金融经济、人力资源管理、行政管理、中文新闻、法学、广告学等。

(四)薪酬待遇:

1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报,转正期满一年收入10万左右,年增长幅度5%-8%,随职务提升薪酬增长幅度更为可观。

2.薪酬组成:
固定部分:岗位工资、津补贴(远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、五险两金。
浮动部分:效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)。

3.对见习期新员工实行保底奖金制,确保新员工基本收入有保障,见习期新员工待遇约为6000-8000元/月(不含企业缴纳公积金)。

4.其他福利:免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

(五)工作地点:

东北三。荷蜓、大连、长春、哈尔滨等大中城市;

华东区域:南京、杭州、苏州等城市。

、联系方式

地址:辽宁省沈阳市和平区青年大街昌鑫大厦E座13楼中建五局东北公司人力资源部

联系人:陈经理   024-83953010,15754310078(手机号同微信)

简历投递邮箱:该邮件地址已受到反垃圾邮件插件保护。要显示它需要在浏览器中启用 JavaScript。

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